Приказ
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н

Об
утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

В соответствии с
пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации
от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004,
N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036;
N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618;
2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427), приказываю:

1. Утвердить
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно .

2. Признать
утратившими силу:

постановление Минтруда
России от 18 декабря 1998 г. N
51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
(зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. N 1700);

постановление Минтруда
России от 29 октября 1999 г. N 39 «О внесении изменений и дополнений в
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте
России 23 ноября 1999 г. N 1984);

постановление Минтруда
России от 3 февраля 2004 г. N 7 «О внесении изменений и дополнений в
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте
России 25 февраля 2004 г. N 5583).

МинистрТ.А. Голикова

Регистрационный N
14742

Приказом Минздравсоцразвития
России от 27 января 2010 г. N
28н в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении
10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приложение

Межотраслевые
правила

обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты

I. Общие положения

1. Межотраслевые
правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила) устанавливают
обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты (далее — СИЗ).

2. Требования
настоящих Правил распространяются на работодателей — юридических и физических
лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. В целях настоящего
приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые
для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

4. Работодатель обязан
обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию
или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ
осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается
приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

5. Предоставление работникам
СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору
аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые
нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия,
и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной
в установленном порядке.

6. Работодатель имеет
право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников и своего финансово-экономического
положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по
сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или
загрязнения.

Указанные нормы
утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании
результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения
соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и
могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых
норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты.

7. Работодатель имеет
право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид
средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным,
обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных
факторов.

8. Выдача работникам СИЗ,
в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у
работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае
наличия сертификата или декларации соответствия , подтверждающих соответствие выдаваемых
СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством ,
а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной
регистрации дерматологических СИЗ*, оформленных в установленном порядке

Приобретение (в том
числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о
соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о
соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не
допускается.

9. Работодатель обязан
обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении
трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими
Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми
нормами выдачи СИЗ.

10. Работник обязан
правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

11. В случае необеспечения
работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии
с законодательством
Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а
работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить
возникший по этой причине простой

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

12. СИЗ, выдаваемые
работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру
и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель
обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в
установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ
исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и
сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма
которой приведена в к настоящим
Правилам.

Работодатель вправе
вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств
(информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки
должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При
этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи
работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ,
на котором имеется личная подпись работника.

14. Работникам
сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в
соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и
форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в
иных типовых нормах.

15. Бригадирам,
мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих,
профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ,
что и работникам соответствующих профессий.

16. Предусмотренные в
типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным
работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются
старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение
этих средств индивидуальной защиты.

17. Работникам,
совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том
числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной
профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие
виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой
профессии (совмещаемому виду работ).

18. Работникам, временно
переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное
обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам
образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования
на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам
производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной
деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством
мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются
в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения
профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного
обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

19. В тех случаях,
когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая
привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки,
диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания
с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов
дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники,
самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные
рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они
могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании
результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий
и особенностей выполняемых работ.

Указанные выше СИЗ также
выдаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для
периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее — дежурные
СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания,
не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве «дежурных»,
выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем
числу занятых на данном рабочем месте.

20. Дежурные СИЗ
общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ,
для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом
требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются
за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ
выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных
работодателем на проведение данных работ.

21. СИЗ, предназначенные
для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными
изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода
года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего
сезона.

Время пользования
указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ,
применяемых в особых температурных условиях, включается время их
организованного хранения.

22. СИЗ, возвращенные работниками
по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются
по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция,
дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных
СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по
уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем
должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются
в личной карточке учета выдачи СИЗ.

23. СИЗ, взятые в
аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику
специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется
индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая
маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку
учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ,
применение которых требует от работников практических навыков (респираторы,
противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.),
работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах
применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и
исправности, а также организует тренировки по их применению.

25. В случае пропажи
или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников
причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает
замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по
причинам, не зависящим от работника.

26. Работодатель обеспечивает
обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не
допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а
также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам
запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории
работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным
предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный
порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических
работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

28. Работники должны
ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя
(неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с
установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает
испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с
понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится
отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за
ними

30. Работодатель за счет
собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно
осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание,
обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель
вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

31. Для хранения
выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с
требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения
(гардеробные).

32. В случае
отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки,
ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные
работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по
гражданско-правовому договору.

33. В зависимости от условий
труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры
и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

IV. Заключительные положения

34. Ответственность за
своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном
порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с
типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения
работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его
представителя).

35. Государственный
надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами
(государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

36. Контроль за
соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил
в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и
370 Трудового кодекса
Российской Федерации федеральными органами
исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными
союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами
труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

______________________________

*

Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных
факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации
Роспотребнадзором в соответствии с постановлениями Правительства Российской
Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 «О государственной регистрации новых
пищевых продуктов, материалов и изделий» (Собрание законодательства
Российской Федерации 2001, N 1 (ч. 2), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244) и от 4
апреля 2001 г. N 262 «О государственной регистрации отдельных видов
продукции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также
отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской
Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации 2001, N 17, ст.
1711).

**

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3; 2004, N
35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878.

Приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г.
N 28н
в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу
по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приложение

к
Межотраслевым правилам обеспечения
работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной
защиты

Лицевая
сторона личной карточки

Личная карточка N ___
учета выдачи СИЗ

Фамилия ________________________________________________________	Пол __________________________________
Имя _______________________ Отчество ____________________________	Рост_________________________________
Табельный номер ________________________________________________	Размер: _______________________________
Структурное подразделение ________________________________________	одежды _______________________________
Профессия (должность) ____________________________________________	обуви________________________________
Дата поступления на работу ________________________________________	головного убора_______________________
Дата изменения профессии (должности) или переводе в другое структурное подразделение ___________________________________________________	противогаза респиратора_______________
	рукавиц ______________________________
	перчаток _____________________________
Предусмотрена выдача: ______________________________________________ (Наименование типовых (типовых отраслевых) норм

Наименование СИЗ	Пункт типовых норм	Единица Измерения	Количество на год

Руководитель
структурного подразделения ______________(Фамилия, инициалы)

(подпись)

Оборотная
сторона личной карточки

Наименование СИЗ	N сертификата или декларации соответствия	Выдано				Возвращено
Наименование СИЗ	N сертификата или декларации соответствия	дата	количество	износа	подпись получившего СИЗ	дата	количество	износа	подпись сдавшего СИЗ	подпись принявшего СИЗ

«Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

В соответствии с
пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427), приказываю:

1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

Постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. N 1700);

Постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. N 39 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. N 1984);

Постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. N 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. N 5583).

Министр

Т. Голикова

Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 1 июня 2009 г. N 290н

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

I. Общие положения

1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы).

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюз-ной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации*1, оформленных в установленном порядке.

*1 Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации Роспотребнадзором в соответствии с
постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. N 988 «О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1 (ч. 2), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244) и
от 4 апреля 2001 г. N 262 «О государственной регистрации отдельных видов продукции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 17, ст. 1711).

Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.

25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

IV. Заключительные положения

34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со
статьями 353 и
370 Трудового кодекса Российской Федерации*1 федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

_____

*1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878.

Приложение
к Межотраслевым правилам
обеспечения работников
специальной одеждой,
специальной обувью
и другими средствами
индивидуальной защиты,
утвержденным приказом
Минздравсоцразвития России
от 1 июня 2009 г. N 290н

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N
учета выдачи СИЗ

Фамилия

Имя Отчество

Табельный номер

Размер:

Структурное подразделение

одежды

Профессия (должность)

Дата поступления на работу

головного убора

Дата изменения профессии (должности) или

противогаза

переводе в другое структурное

респиратора

подразделение

рукавиц

перчаток

Предусмотрена выдача:

(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

Наименование СИЗ

Пункт типовых норм

Единица измерения

Количество на год

Руководитель структурного подразделения

(Фамилия, инициалы)

(подпись)

Оборотная сторона личной карточки

Наиме-	Серти-	Выдано				Возвращено
нование СИЗ	фикат соответ- ствия N	да- та	кол- во	% изно- са	расписка в получении	да- та	кол- во	% изно- са	расписка сдавшего	расписка в приеме
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

1. В каком порядке работодатели должны обеспечивать своих работников специальной одеждой и другими СИЗ.

2. Как отразить в целях налогообложения расходы на приобретение средств индивидуальной защиты.

3. В чем особенности бухгалтерского учета спецодежды и СИЗ.

Предоставление работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты – не такая уж редкость, как это может показаться на первый взгляд. Например, по законодательству работодатель обязан обеспечить СИЗ сотрудников, работа которых связана с загрязнением. А к этой категории относятся, в том числе, уборщики помещений и водители – должности, которые есть практически в каждой организации. Кроме того, СИЗ в обязательном порядке должны выдаваться сотрудникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, таким как сварщики, лаборанты, слесари и т.д. С введением обязательной для всех работодателей специальной оценки условий труда «забыть» обеспечить своих работников спецодеждой и СИЗ уже вряд ли получится – напоминанием будет отчет специализированной организации по результатам спецоценки. Поэтому работодателям нужно быть готовыми профинансировать закупку СИЗ, а бухгалтерам – отразить их в учете.

Порядок обеспечения работников спецодеждой и другими СИЗ

Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий и охрану труда. С этой целью ТК РФ предусматривает выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212 ТК РФ). При этом к средствам индивидуальной защиты относятся
специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы), используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Порядок обеспечения работников СИЗ
установлен Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н), в соответствии с которыми:

Приобретение СИЗ производится работодателем за счет собственных средств
, допускается также приобретение СИЗ во временное пользование по договору аренды.

СИЗ, предназначенные для выдачи работникам, должны иметь действующие сертификат или декларацию соответствия
, подтверждающие соответствие установленным законодательством требованиям безопасности.

Спецодежда и другие СИЗ выдаются работникам, бесплатно на основании результатов
и норм выдачи.

Типовые нормы выдачи работникам СИЗ
, универсальные для всех отраслей экономики, устанавливаются следующими документами:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н (действует до 27.05.2015 г.), Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н (действует с 28.05.2015 г.) – в отношении специальной одежды и обуви и других СИЗ по профессиям и должностям;
Постановление Минтруда России от 31.12.1997 N 70 – в отношении теплой специальной одежды и обуви по климатическим поясам;
Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297 – в отношении специальной сигнальной одежды повышенной видимости.

Помимо общеотраслевых, существуют типовые нормы выдачи СИЗ, применяемые в каждой конкретной отрасли, например, в строительстве, транспорте, здравоохранении. Кроме того, при наличии финансовых возможностей работодатель имеет право установить повышенные нормы выдачи или другим образом улучшить обеспечение работников средствами защиты. Установленный порядок выдачи СИЗ необходимо закрепить в соответствующем локальном нормативном акте.

С целью соблюдения норм выдачи работникам СИЗ и сроков их использования работодатель должен организовать учет СИЗ, находящихся в использовании
. Выдачу и возврат спецодежды отражают в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой установлена Межотраслевыми правилами (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Личные карточки учета выдачи СИЗ могут заполняться как в бумажном, так и в электронном виде. В последнем случае вместо личной подписи работника проставляется дата и номер документа бухгалтерского учета, в котором есть подпись работника в получении СИЗ (например, требование-накладная).

!
Обратите внимание:
Спецодежда и другие СИЗ выдаются работникам в пользование
, при этом право собственности сохраняется за работодателем. Поэтому при увольнении или переводе на другую работу работник обязан вернуть полученные СИЗ, в противном случае стоимость СИЗ может быть удержана из заработной платы.

Налоговый учет спецодежды и СИЗ

Налогоплательщики имеют право учесть в составе расходов затраты на приобретение спецодежды и других СИЗ для работников как для расчета налога на прибыль, так и при УСН. Однако принять к учету расходы на СИЗ можно только в пределах действующих типовых норм выдачи или повышенных норм, подтвержденных
(Письма Минфина от 25.11.2014 № 03-03-06/1/59763, от 16.02.2012 № 03-03-06/4/8).

Порядок принятия к налоговому учету расходов на приобретение СИЗ зависит от их стоимости и срока использования. В зависимости от этих факторов СИЗ могут учитываться либо в составе материальных расходов, либо в составе расходов на приобретение основных средств.

Если СИЗ принимаются к налоговому учету в качестве основных средств
, то их стоимость списывается в расходы после ввода в эксплуатацию (выдачи работнику):

при ОСН – ежемесячно в течение установленного срока использования путем начисления амортизации;
при УСН – единовременно на последнее число отчетного (налогового) периода в размере уплаченных сумм (п. 3 ст. 346.16, пп. 4 п. 2 ст. 346.17 НК РФ)

Если СИЗ учитываются в составе материальных расходов
, то их стоимость принимается к налоговому учету:

При ОСН – единовременно при вводе в эксплуатацию (выдаче работнику) или равномерно с учетом срока использования или других экономически обоснованных показателей (если срок использования СИЗ превышает один отчетный период по налогу на прибыль) (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). Выбранный налогоплательщиком вариант учета СИЗ должен быть закреплен в учетной политике для целей налогообложения;
При УСН – единовременно после оприходования и оплаты.

!
Обратите внимание:
Если стоимость приобретенных СИЗ частично или полностью возмещается за счет средств ФСС, то суммы возмещения должны учитываться для целей налогообложения как внереализационные доходы. Порядок возмещения расходов на приобретение специальной одежды и других СИЗ для работников в целом аналогичен порядку возмещения , о котором написано в одной из предыдущих статей.

НДФЛ и страховые взносы

Поскольку специальная одежда и другие СИЗ выдаются работникам в пользование, без перехода права собственности, и не являются вознаграждением за труд, их стоимость не относится к доходам сотрудников. В связи с этим стоимость СИЗ, переданных работникам, не облагается:

НДФЛ (ст. 207 НК РФ);

страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Бухгалтерский учет спецодежды и СИЗ

В целях бухгалтерского учета специальной одежды и других СИЗ организации должны руководствоваться Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (утв. Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н). В соответствии с этими указаниями СИЗ независимо от их стоимости и срока использования учитываются как материально-производственные запасы (на счете 10). Однако организация имеет право предусмотреть учет СИЗ, отвечающих критериям основных средств, в составе основных средств (счет 01) (Письмо Минфина РФ от 12.05.2003 № 16-00-14/159).

!
Обратите внимание:
Поскольку учет СИЗ в качестве основных средств является правом организации, выбор конкретного варианта учета необходимо закрепить в учетной политике
для целей бухгалтерского учета:

Вариант 1.
Специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты учитываются в составе материально-производственных запасов независимо от стоимости и срока службы.

Вариант 2.
Специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты стоимостью свыше 40 000 руб.* и сроком службы больше года учитываются в составе основных средств в порядке, который установлен ПБУ 6/01. Специальная одежда и другие средства индивидуальной защиты, не соответствующие указанным критериям, учитываются в составе МПЗ.

* Организация вправе установить другой стоимостной критерий отнесения МПЗ к основным средствам, но не более 40 000 руб. (абз. 4 п. 5 ПБУ 6/01)

Поскольку второй вариант бухгалтерского учета СИЗ соответствует отражению СИЗ в налоговом учете, то целесообразно выбрать и прописать в учетной политике именно его: это позволит максимально сблизить налоговый и бухгалтерский учет.

Порядок списания стоимости приобретенных СИЗ в затраты
зависит от варианта их учета.

Если СИЗ принимаются к учету в составе МПЗ, то их стоимость в соответствии с Методическими указаниями должна списываться в расходы линейно в течение всего срока использования (п. 26 Методических указаний).

!
Обратите внимание:
Стоимость СИЗ, срок эксплуатации которых не превышает 12 месяцев, может списываться в затраты единовременно
в момент передачи работнику (п. 21 Методических указаний). Однако такой вариант учета нужно закрепить в учетной политике для целей бухгалтерского учета, и лучше, если он будет совпадать с вариантом, выбранным для целей налогового учета.

Если СИЗ принимаются к учету как основные средства (то есть соответствуют критериям признания активов в качестве основных средств), то их стоимость списывается в расходы путем начисления амортизации.

Бухгалтерский учет специальной одежды и других СИЗ

Дебет счета	Кредит счета
Учет СИЗ в качестве основного средства
		Приобретены СИЗ
01 «Основные средства»	08 «Вложения во внеоборотные активы»	СИЗ приняты к учету в качестве основных среств
01 «Основные средства» / Центр ответственности (МОЛ)	01 «Основные средства»
	02 «Амортизация основных средств»	Ежемесячно в течение срока использования СИЗ:Начислена амортизация со стоимости СИЗ
Учет СИЗ в составе МПЗ (срок использования более 12 месяцев)
	60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»	Приобретены СИЗ
	10-10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»	СИЗ переданы работнику в пользование
20 «Основное производство»(26, 44)	10-11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»	Ежемесячно в течение срока использования СИЗ:стоимость СИЗ частично списана в затраты
Учет СИЗ в составе МПЗ (срок использования не более 12 месяцев)
10-10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»	60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»	Приобретены СИЗ
20 «Основное производство»(26, 44)	10-10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»	Стоимость СИЗ списана в затраты при передаче работнику
Забалансовый счет «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»		Отражена за балансом стоимость СИЗ, переданных работникам в пользование (если по решению организации ведется забалансовый учет)

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Yandex_partner_id = 143121;
yandex_site_bg_color = «FFFFFF»;
yandex_stat_id = 2;
yandex_ad_format = «direct»;
yandex_font_size = 1;
yandex_direct_type = «vertical»;
yandex_direct_border_type = «block»;
yandex_direct_limit = 2;
yandex_direct_title_font_size = 3;
yandex_direct_links_underline = false;
yandex_direct_border_color = «CCCCCC»;
yandex_direct_title_color = «000080»;
yandex_direct_url_color = «000000»;
yandex_direct_text_color = «000000»;
yandex_direct_hover_color = «000000»;
yandex_direct_favicon = true;
yandex_no_sitelinks = true;
document.write(» «);

Нормативная база

Налоговый кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики»
Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70 «Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО))»

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе

В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о
Министерстве здравоохранения и социального развития Российской
Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2005, №
2, ст. 162; 2006, № 19, ст. 2080; 2008, № 11, ст. 1036; № 15,
ст. 1555; № 23, ст. 2713; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; № 48,
ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6, ст. 738; № 12, ст.
1427), п р и к а з ы в а ю:

1.
Утвердить Межотраслевые
правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.

2.
Признать утратившими силу

1.
постановление Минтруда
России от 18 декабря
1998 г. №
51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
(зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. № 1700);

2.
постановление Минтруда России
от 29 октября 1999 г. № 39 «О внесении
изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
(зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября
1999 г. № 1984);

3.
постановление Минтруда России
от 3 февраля 2004 г. № 7 «О внесении
изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»
(зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. № 5583).

Министр Т.А. Голикова

Приложение

К приказу Министерства здравоохранения и

Социального
развития Российской Федерации

МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА

обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты

.
Общие положения

1. Межотраслевые правила обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают
обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению
и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).

2. Требования настоящих Правил
распространяются на работодателей – юридических и
физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности.

3. В целях настоящего приказа под СИЗ
понимаются средства индивидуального пользования, используемые для
предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от
загрязнения.

4. Работодатель обязан обеспечить
приобретение и выдачу
прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия
СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение
СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается
приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору
аренды.

Работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

5.
Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных
работодателем во временное пользование по договору аренды,
осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в
соответствии с типовыми нормами

бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или
декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы).

6. Работодатель
имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников и своего
финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной
выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и
(или) опасных факторов, а также особых температурных условий или
загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными
нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего
профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут
быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием
типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение
работников средствами индивидуальной защиты.

7. Работодатель имеет право с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа заменять один
вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами,
аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных
производственных факторов.

8. Выдача работникам СИЗ, в том числе
иностранного производства, а также специальной одежды,
находящейся у работодателя во временном
пользовании по договору аренды,
допускается только в случае
подтверждения их соответствия установленным законодательством
требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или)
сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях)
санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о
государственной регистрации
,
оформленных в установленном порядке.

Приобретение (в том числе по договору
аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о
соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих
декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок
действия которых истек, не допускается.

9. Работодатель обязан обеспечить
информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении
трудового договора работодатель должен ознакомить работников с
настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и
должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

10. Работник обязан правильно применять
СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

11. В случае необеспечения работника,
занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также с особыми температурными условиями или связанными с
загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской
Федерации, он имеет право отказаться от выполнения трудовых
обязанностей.

Отказ работника от выполнения таких
работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной
ответственности.

.
Порядок выдачи и применения СИЗ

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны
соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и
условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать
надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные
сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со
дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны
фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма
которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

Работодатель вправе вести учет выдачи
работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических
баз данных). Электронная форма учетной карточки должна
соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи
СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо
личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа
бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная
подпись работника.

14. Работникам сквозных профессий и
должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с
типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности работодателя, а также наличия этих профессий и
должностей в иных типовых нормах.

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим
обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии
которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ,
что и работникам соответствующих профессий.

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ
рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным
работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и
должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы,
которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

17. Работникам, совмещающим профессии,
или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе
комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии
должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и
другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами
для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

18. Работникам, временно переведенным на
другую работу, работникам и другим лицам, проходящим
профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с
ученическим договором, учащимся и студентам образовательных
учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования на время прохождения производственной практики
(производственного обучения), мастерам производственного обучения, а
также другим лицам, участвующим в производственной деятельности
работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим
законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной
сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения
этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения,
производственной практики, производственного обучения) или
осуществления мероприятий по контролю (надзору).

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как
жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь
(предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки,
диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ
органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами,
изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник,
накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники,
противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или
перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они
могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как
дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых
работ.

20. Дежурные СИЗ общего пользования
должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ,
для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной
гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть
закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от
одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под
ответственность руководителей структурных подразделений,
уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

21. СИЗ, предназначенные для
использования в особых температурных условиях, должны выдаваться
работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его
окончанием должны быть сданы работодателю для организованного
хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами СИЗ
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых
температурных условиях, включается время их организованного хранения.

22. СИЗ,
возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после
проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке,
дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания
и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в
том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное
работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда
организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета
выдачи СИЗ.

23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в
соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной
одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется
индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится
соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта
заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых
требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы,
самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.),
работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о
правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их
работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по
их применению.

25. В случае пропажи или порчи СИЗ в
установленных местах их хранения по не зависящим от работников
причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ.
Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в
негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от
работника.

26. Работодатель обязан обеспечить
обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению
работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с
неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается выносить по
окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или
территории выполнения работ работодателем – индивидуальным
предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы
указанный порядок не может быть соблюден (например, на
лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут
оставаться в нерабочее время у работников.

28. Работники должны ставить в
известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя
(неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в
национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить
испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену
частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки
исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о
сроках очередного испытания.

III

.
Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет собственных
средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение,
своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию,
дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ,
а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе
выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным
сроком носки.

31. Для хранения выданных работникам СИЗ
работодатель предоставляет в соответствии с требованиями
строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия у работодателя
технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации,
дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы
выполняются организацией, привлекаемой работодателем по
гражданско-правовому договору.

33. В тех случаях,
когда это требуется по условиям труда, у работодателя (его
структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и
установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и
обезвреживания СИЗ.

IV.
Заключительные
положения

34. Ответственность за своевременную и в
полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с
типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их
применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ
возлагается на работодателя (его представителя).

35. Государственный надзор и контроль за
соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его
территориальными органами (государственными инспекциями труда в
субъектах Российской Федерации).

36. Контроль за соблюдением
работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил
в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со
статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации

федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной
власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями
и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и
уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от
воздействия вредных факторов для использования на производстве
подлежат государственной регистрации Роспотребнадзором в
соответствии с постановлениями Правительства Российской
Федерации от 21 декабря 2000 г. № 988 «О государственной
регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий»
(Собрание законодательства Российской Федерации 2001, № 1 (ч.
2), ст. 124; 2007, № 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001 г. № 262
«О государственной регистрации отдельных видов продукции,
представляющих потенциальную опасность для человека, а также
отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию
Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской
Федерации 2001, № 17, ст. 1711).

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1
(ч.1), ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст.
2878.

Скачать DOC-файл

Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2005, № 2, ст. 162; 2006, № 19, ст. 2080; 2008, № 11, ст. 1036; № 15, ст. 1555; № 23, ст. 2713; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6, ст. 738; № 12, ст. 1427), п р и к а з ы в а ю:

Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.

Признать утратившими силу

постановление Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. № 1700);

постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. № 39 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. № 1984);

постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. № 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. № 5583).

Т.А. Голикова

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации

МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА

обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

I. Общие положения

1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствияСИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации , оформленных в установленном порядке.

Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.

23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.

25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

Заключительные положения

34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

Приложение

к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА №_____

учета выдачи СИЗ

Фамилия_________________________________ Пол____________________

Имя_______________ Отчество _____________ Рост____________________

Табельный номер__________________________ Размер:

Структурное подразделение_________________ одежды__________________

Профессия (должность)_____________________ обуви___________________

Дата поступления на работу_________________ головного убора__________

Дата изменения профессии (должности) или противогаза______________

переводе в другое структурное подразделе- респиратора______________

ние_____________________________________ рукавиц_________________

перчаток_________________

Предусмотрена выдача: _______________________________________________________________

(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм

Руководитель структурного подразделения __________________________(Фамилия, инициалы)

(подпись)

Оборотная сторона личной карточки

Наимено-
вание
СИЗ

Серти-
фикат
соот-
ветст-
вия №

Возвращено

кол-
во

%
из-
но-
са

Распис
ка в
получе
нии

кол-
во

%
из-
но-
са

распис-
ка
сдав-
шего

распис-
ка в
приеме

Дерматологические средства индивидуальной защиты кожи от воздействия вредных факторов для использования на производстве подлежат государственной регистрации Роспотребнадзором в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. № 988 «О государственной регистрации новых пищевых продуктов, материалов и изделий» (Собрание законодательства Российской Федерации 2001, № 1 (ч. 2), ст. 124; 2007, № 10, ст. 1244) и от 4 апреля 2001 г. № 262 «О государственной регистрации отдельных видов продукции, представляющих потенциальную опасность для человека, а также отдельных видов продукции, впервые ввозимых на территорию Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации 2001, № 17, ст. 1711).

Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27,

Портал о гормонах

Зоб. Гормоны. Лечение. Препараты. Диагностика. Заболевания

Постановление сиз. Новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

I. Общие положения

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за
ними

IV. Заключительные положения

Приложение

Личная карточка N ___
учета выдачи СИЗ

Порядок обеспечения работников спецодеждой и другими СИЗ

Налоговый учет спецодежды и СИЗ

Бухгалтерский учет спецодежды и СИЗ

Нормативная база

Министр Т.А. Голикова

I. Общие положения

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

IV. Заключительные положения

Приложение

Личная карточка N ___ учета выдачи СИЗ

Порядок обеспечения работников спецодеждой и другими СИЗ

Налоговый учет спецодежды и СИЗ

Бухгалтерский учет спецодежды и СИЗ

Нормативная база

Министр Т.А. Голикова

Похожие записи:

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за
ними

Личная карточка N ___
учета выдачи СИЗ